Πιστοποιήσεις - Αδειοδοτήσεις

Πιστοποιήσεις – Αδειοδοτήσεις

Κώδικας Δεοντολογίας Εργαζομένων

1. Παρεμπόδιση Διαφθοράς, Δωροδοκίας & Απάτης

Η εταιρία, δε δείχνει καμία ανοχή σε περιστατικά διαφθοράς, δωροδοκίας ή απάτης.

Απαγορεύεται ρητά στους υπαλλήλους της Εταιρίας να προσφέρουν  χρηματικά ποσά σε τρίτα πρόσωπα. Ως τρίτα πρόσωπα εννοούνται πελάτες ή εκπρόσωποι αυτών ή πρόσωπα τα οποία δηλώνουν ότι ενεργούν εκ μέρους πελατών και οι οποίοι μπορεί να επηρεάσουν επιχειρηματικές δραστηριότητες και συναλλαγές.

Η παροχή δώρων ή η παροχή υπηρεσιών ψυχαγωγίας (π.χ γεύματα εργασίας)  σε πελάτες είναι αποκλειστική δικαιοδοσία της Ανώτατης Διοίκησης.

Απαγορεύεται ρητά στους υπαλλήλους της Εταιρίας να γίνονται αποδέκτες δώρων, χρηματικών ποσών ή άλλους είδους υπηρεσιών ψυχαγωγίας από τρίτα πρόσωπα ή εταιρίες (πχ προμηθευτές – συνεργάτες). Οι παροχές αυτές θα μπορούσε να θεωρηθεί ότι ενδέχεται να επηρεάσουν τις όποιες επιχειρηματικές συναλλαγές.

2. Σύγκρουση Συμφερόντων

Όταν αντιμετωπίζετε σύγκρουση συμφερόντων, οι προσωπικοί σας στόχοι δεν ευθυγραμμίζονται πλέον με τις ευθύνες σας απέναντί στην Εταιρία. Για παράδειγμα, η συγγενική σχέση με στέλεχος ανταγωνιστικής εταιρίας, αποτελεί σύγκρουση συμφερόντων.

Σε άλλες περιπτώσεις, μπορεί να βρεθείτε αντιμέτωποι με ένα ηθικό ζήτημα. Για παράδειγμα, η αποδοχή δωροδοκίας μπορεί να σας ωφελήσει οικονομικά, αλλά είναι παράνομη και αντίκειται σε βασικές πολιτικές της Εταιρίας. Εάν αντιληφθούμε τέτοια συμπεριφορά θα προχωρήσουμε σε διοικητικά μέτρα.

Για το λόγο αυτό, οι συγκρούσεις συμφερόντων είναι ένα σοβαρό ζήτημα για όλους μας. Αναμένουμε από εσάς να είστε σε εγρήγορση για να εντοπίσετε περιστάσεις που δημιουργούν σύγκρουση συμφερόντων. Ακολουθήστε τις πολιτικές μας και ενεργείτε πάντα προς το συμφέρον της Εταιρίας. Μην αφήνετε προσωπικά ή οικονομικά συμφέροντα να παρεμποδίζουν τη δουλειά σας. Εάν αντιμετωπίζετε ένα ηθικό δίλημμα, μιλήστε με την Ανώτατη Διοίκηση και θα προσπαθήσουμε να σας βοηθήσουμε να το επιλύσετε.

3.  Ίσες Ευκαιρίες Απασχόλησης

Είναι πολιτική της Εταιρίας να μεταχειρίζεται όλους τους υπαλλήλους και αιτούντες εργασία με τρόπο δίκαιο και ίσο ανεξαρτήτου φύλλου, οικογενειακής κατάστασης, φυλής, χρώματος δέρματος, εθνικότητας, θρησκείας και σωματικών ικανοτήτων.

Κάθε πράξη διάκρισης εκ μέρους των υπαλλήλων μας ή αποτυχία στη συμμόρφωση με τους όρους της συγκεκριμένης πολιτικής θα έχει ως συνέπεια τη λήψη πειθαρχικών μέτρων.

4.  Χώρος Εργασίας Χωρίς Ναρκωτικά

Η Εταιρία είναι ένας χώρος εργασίας χωρίς ναρκωτικά. Δεν πρέπει να φέρετε, να χρησιμοποιείτε, να χαρίζετε ή να πουλάτε ναρκωτικές ουσίες στις εγκαταστάσεις του. Εάν συλληφθείτε με παράνομα ναρκωτικά ή αποδειχθεί ότι είστε υπό την επήρεια ουσιών, θα αντιμετωπίσετε πειθαρχικά μέτρα.

Ένας κατάλογος απαγορευμένων φαρμάκων και ουσιών περιλαμβάνει, αλλά δεν περιορίζεται σε ηρωίνη / κοκαΐνη / αμφεταμίνη σε οποιαδήποτε μορφή, μαριχουάνα / κάνναβη.

5. Αλκοόλ

Απαγορεύουμε στους υπαλλήλους μας να καταναλώνουν αλκοόλ κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, αλλά μπορούν να καταναλώνουν αλκοολούχα ποτά με μέτρο στις εκδηλώσεις της Εταιρίας.

6. Συνταγογραφούμενα Φάρμακα

Εάν αισθάνεστε ότι ένα συνταγογραφούμενο φάρμακο επηρεάζει απροσδόκητα τις αισθήσεις, τη σκέψη ή την κίνησή σας, ενημερώστε την Ανώτατη Διοίκηση. Εάν η Ανώτατη Διοίκηση διαπιστώσει ή υποψιαστεί κατάχρηση ουσιών, ενδέχεται να αντιμετωπίσετε διοικητικά μέτρα.

Δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε ιατρική μαριχουάνα στο χώρο εργασίας μας. Έχουμε το δικαίωμα να σας απολύσουμε εάν η εκτός υπηρεσίας χρήση ιατρικής μαριχουάνας σας καθιστά ανίκανους να ολοκληρώσετε σωστά τα καθήκοντά σας.

7. Αντιμετώπιση του Εθισμού

Το να είστε νηφάλιοι είναι προϋπόθεση για να εξελιχθείτε στην Εταιρία μας και θέλουμε να σας βοηθήσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο. Προσφέρουμε βοήθεια στην επιλογή κατάλληλων προγραμμάτων βοήθειας που μπορούν να σας βοηθήσουν να ξεπεράσετε εθισμούς. Εάν αντιμετωπίζετε κάποιο σχετικό πρόβλημα, επικοινωνήστε με την Ανώτατη Διοίκηση

Δεν θα ανεχθούμε τον εθισμό σε ουσίες που οδηγεί, ενδεικτικά και όχι περιοριστικά σε βίαιη, προσβλητική ή ανάρμοστη συμπεριφορά καθώς και σε μειωμένη εργασιακή αποτελεσματικότητα.

8. Υγεία και Ασφάλεια

Η Εταιρία λαμβάνει όλα τα απαραίτητα οργανωτικά και τεχνικά μέτρα για την πρόληψη ατυχημάτων & επαγγελματικών ασθενειών καθώς και τη βελτίωση των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία.  Το προσωπικό μας οφείλει να συμμετέχει στα εκπαιδευτικά προγράμματα, να μελετά οδηγίες εργασίας και σχετικό υλικό και να εφαρμόζει τους κανόνες που εξασφαλίζουν την υγεία και ασφάλεια του στο χώρο εργασίας του.

9. Εμπιστευτικότητα – Προσωπικά Δεδομένα

Ο εργαζόμενος, ενδέχεται στο πλαίσιο εκτέλεσης των καθηκόντων του ή εξ αφορμής αυτών, να αποκτήσει πρόσβαση ή να του διαβιβαστούν από την εταιρία, εμπιστευτικές πληροφορίες,  όπως ενδεικτικά αλλά όχι περιοριστικά, η οργανωτική δομή, ρόλοι, αρμοδιότητες, θέσεις, διαδικασίες, έγγραφα ή σχέδια εγγράφων, περιεχόμενο εγγράφων, αρχεία (φυσικά ή ηλεκτρονικά), λογισμικά προγράμματα (software), διαχειριστικά συστήματα (ISO), υπάρχοντες και πιθανοί μελλοντικοί πελάτες, επιχειρηματικές συμφωνίες, πελατολόγιο, εμπορική και πιστωτική πολιτική, οικονομικά στοιχεία πάσης φύσεως, καθώς και δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα εργαζομένων, ασθενών και συνεργατών, έτσι όπως αυτά ορίζονται στα άρθρα 4 παρ. 1 και 9 παρ.1 του Γενικού Κανονισμού Προστασίας Δεδομένων (ΕΕ) 2016/679.

Για τις ανωτέρω πληροφορίες, ο εργαζόμενος δεσμεύεται για την τήρηση αυστηρού απορρήτου τόσο κατά τη διάρκεια συνεργασίας με την Εταιρία όσο και μετά τη λήξη αυτής. Παράβαση του απορρήτου ενεργοποιεί διοικητικά / πειθαρχικά μέτρα και νομικές ενέργειες.